Skiftearbejde og fælles samværsplaner

Hvor udbredt weekendarbejde er

Eurostat opgjorde, at 22,4 % af de beskæftigede i EU sædvanligvis arbejdede i weekenden i 2023. Blandt lønmodtagere var andelen 19,2 %, blandt selvstændige med ansatte 46,7 % og blandt selvstændige uden ansatte 37,8 %. Grækenland (32,3 %), Italien (30,9 %) og Cypern (26,4 %) havde de højeste andele af lønmodtagere, der arbejdede i weekenden, og Litauen (3,0 %), Polen (4,5 %) og Ungarn (6,6 %) de laveste.

Eurostats tal omfatter kun weekendarbejde og tæller ikke aftener eller nætter med, så de undervurderer atypiske arbejdstider. Weekender er også de dage, som ordninger med skiftende weekender giver til den ene forælder efter en fast rotation, så en forælder, der arbejder hver anden weekend, kan opleve, at de to mønstre støder sammen.

Hvorfor faste ugedage fungerer dårligt mod en vagtplan

Et mønster som 2-2-5-5 lader barnet være hos hver forælder på de samme to ugedage hver uge. En forælder på en roterende vagtplan, for eksempel på et hospital eller i et beredskab, har arbejdsdage, der flytter sig fra uge til uge, så en fast mandag og tirsdag vil nogle gange falde på en vagt. En vagtplan kan også være offentliggjort kun fire uger frem.

Et alternativ er at aftale et antal overnatninger over fjorten dage, for eksempel 7 af 14, og lade vagtplanen afgøre, hvilke nætter det er. Barnets overnatninger hos den forælder, der arbejder skift, lægges så på nætter, hvor forælderen ikke har vagt. Ulempen er mindre forudsigelighed for barnet, som en udskrevet eller delt kalender for hele vagtplanens periode kan opveje.

Sådan vælger man en samværsordning — hvad der får den til at passe

Hvad forskningen siger om natarbejde og børn

Dunifon og kolleger analyserede 2.367 mødre til børn på 3 til 5 år i den amerikanske Fragile Families and Child Wellbeing Study, offentliggjort i Developmental Psychology i 2013. De definerede nattevagt som arbejde mellem kl. 23 og kl. 7. Børn af mødre, der arbejdede om natten, havde højere scorer for aggressiv adfærd end børn af mødre med almindelig arbejdstid, omkring 0,18 standardafvigelse i en af modellerne, et resultat der kun var signifikant på 10 %-niveau. Forfatterne beskriver deres fund som antydende belæg for moderate sammenhænge. Aften-, weekend- og roterende vagter var ikke signifikante prædiktorer i nogen af modellerne.

Forfatterne bemærker, at effekten faldt med mere end to tredjedele og ikke længere var signifikant i en fixed-effects-model, der kontrollerer for stabile forskelle mellem familier. De konkluderer, at de enklere estimater sandsynligvis er oppustet af ikke-målte familiefaktorer. Stikprøven var overvejende bybaseret og med lav indkomst, den omfattede kun mødre, og resultaterne var rapporteret af mødrene selv. Fundet gælder natarbejde, ikke skiftearbejde generelt.

Planlæg overleveringer omkring nattevagter

Statens arbejdsmiljøinstitut i Norge (STAMI) fraråder mere end tre vagter af samme type i træk, når en vagtplan indeholder nætter, og oplyser, at norsk lov kræver mindst 11 timers hvile mellem vagter, mens undersøgelser tyder på, at 12 til 16 timer kan være nødvendige. Instituttet fraråder også morgenvagter, der begynder før kl. 07.00.

I en samværsplan peger det på nogle få konkrete regler. En overlevering bør ikke ligge i timerne lige efter en blok af nattevagter, og en forælder, der får fri kl. 07.00, er dårligt stillet til at køre i skole kl. 07.30. Barnets overnatninger i det hjem kan lægges på nætter, hvor forælderen har fri, og den første morgen efter en blok af nattevagter dækkes af den anden forælder eller af en voksen, som begge forældre er enige om.

Aftal, hvordan ændringer i vagtplanen håndteres

En skriftlig aftale for en forælder med skiftearbejde kan fastsætte tre tal: hvor hurtigt vagtplanen deles med den anden forælder, efter at arbejdsgiveren har udsendt den (for eksempel inden for 48 timer), hvor meget varsel en bytning kræver, når det er forælderens eget ønske (for eksempel syv dage), og hvornår en mistet overnatning indhentes (for eksempel inden for de følgende fire uger). En ændring, som arbejdsgiveren pålægger, håndteres bedst for sig, adskilt fra en bytning, forælderen selv beder om, da varslingsfristen ikke kan gælde for den første.

Koordineringsværktøjer bygget til familier med to hjem, blandt andre Lina, rummer en fælles kalender, som begge forældre kan se, så en ændret vagt er synlig for begge, uden at barnet skal bringe besked mellem hjemmene.

At skrive en samværsaftale — hvad den bør dække