Lavoro a turni e calendari di affido condiviso

Quanto è diffuso il lavoro nei fine settimana

Eurostat ha rilevato che nel 2023 il 22,4% degli occupati nell'UE lavorava di solito nei fine settimana. Tra i dipendenti la quota era del 19,2%, tra i lavoratori autonomi con dipendenti del 46,7% e tra quelli senza dipendenti del 37,8%. Grecia (32,3%), Italia (30,9%) e Cipro (26,4%) avevano le quote più alte di dipendenti che lavorano nei fine settimana, Lituania (3,0%), Polonia (4,5%) e Ungheria (6,6%) le più basse.

I dati di Eurostat riguardano solo il lavoro nei fine settimana e non contano le sere né le notti, quindi sottostimano gli orari non standard. I fine settimana sono anche i giorni che i calendari con fine settimana alternati assegnano a un genitore a rotazione fissa, per cui un genitore che lavora un fine settimana su due può trovarsi con i due schemi in conflitto.

Perché i giorni fissi non reggono con un turno a rotazione

Uno schema come il 2-2-5-5 tiene gli stessi due giorni della settimana con ciascun genitore ogni settimana. Un genitore con un turno a rotazione, come quello di un ospedale o dei servizi di emergenza, ha giorni lavorativi che cambiano da una settimana all'altra, quindi un lunedì e un martedì fissi coincideranno a volte con un turno. Il turno può inoltre essere pubblicato solo con quattro settimane di anticipo.

Un'alternativa è concordare un numero di notti su due settimane, per esempio 7 su 14, e lasciare che sia il turno a stabilire quali notti siano. Le notti del bambino con il genitore che lavora a turni vengono così collocate nelle notti in cui il genitore non lavora. Il compromesso è una minore prevedibilità per il bambino, che un calendario stampato o condiviso, valido per l'intero periodo del turno, può compensare.

Scegliere un regime di affido — cosa lo rende adatto

Cosa dice la ricerca sul lavoro notturno e sui bambini

Dunifon e colleghi hanno analizzato 2.367 madri di bambini tra i 3 e i 5 anni nel Fragile Families and Child Wellbeing Study statunitense, in uno studio pubblicato su Developmental Psychology nel 2013. Hanno definito turno di notte il lavoro tra le 23:00 e le 7:00. I figli delle madri che lavoravano di notte avevano punteggi di comportamento aggressivo più alti rispetto ai figli di madri con orari standard, di circa 0,18 deviazioni standard in uno dei modelli, un risultato significativo solo al livello del 10%. Gli autori descrivono i risultati come evidenza indicativa di associazioni modeste. I turni serali, del fine settimana e a rotazione non erano predittori significativi in nessun modello.

Gli autori osservano che l'effetto si riduceva di più di due terzi, e non era più significativo, in un modello a effetti fissi che tiene conto delle differenze stabili tra le famiglie. Concludono che le stime più semplici sono probabilmente gonfiate da fattori familiari non misurati. Il campione era in prevalenza urbano e a basso reddito, comprendeva solo madri e i risultati erano riferiti dalle madri stesse. Il dato riguarda il lavoro notturno, non il lavoro a turni nel suo insieme.

Pianificare i passaggi attorno ai turni di notte

L'Istituto nazionale norvegese di medicina del lavoro (STAMI) sconsiglia più di tre turni consecutivi dello stesso tipo quando un turno a rotazione include le notti, e ricorda che la legge norvegese prevede almeno 11 ore di riposo tra un turno e l'altro, mentre gli studi suggeriscono che possano servirne da 12 a 16. Sconsiglia inoltre i turni del mattino che iniziano prima delle 07:00.

In un calendario di affido, questo porta ad alcune regole concrete. Un passaggio non dovrebbe cadere nelle ore subito successive a un blocco di notti, e un genitore che finisce alle 07:00 è poco in condizione di accompagnare il bambino a scuola alle 07:30. Le notti del bambino in quella casa possono essere collocate nelle notti in cui il genitore è libero, con la prima mattina dopo un blocco di notti coperta dall'altro genitore o da un adulto su cui entrambi si sono accordati.

Accordarsi su come gestire i cambi di turno

Un accordo scritto per un genitore che lavora a turni può fissare tre numeri: entro quanto tempo il turno viene condiviso con l'altro genitore dopo la comunicazione del datore di lavoro (per esempio entro 48 ore), con quanto preavviso va chiesto uno scambio quando è richiesto dal genitore stesso (per esempio sette giorni) e entro quando si recupera una notte persa (per esempio nelle quattro settimane successive). Un cambio imposto dal datore di lavoro è meglio gestirlo separatamente da uno scambio richiesto dal genitore, perché il periodo di preavviso non può valere per il primo.

Gli strumenti di coordinamento pensati per le famiglie con due case, Lina tra questi, offrono un calendario condiviso che entrambi i genitori possono vedere, così un turno cambiato è visibile a tutti e due e il bambino non deve portare la notizia da una casa all'altra.

Scrivere un accordo di affido: cosa deve coprire