Trabajo por turnos y calendarios de cuidado compartido

Con qué frecuencia se trabaja en fin de semana

Eurostat señaló que en 2023 el 22,4 % de las personas empleadas en la UE trabajaba habitualmente en fin de semana. Entre los asalariados la proporción era del 19,2 %, entre los autónomos con empleados del 46,7 % y entre los autónomos sin empleados del 37,8 %. Grecia (32,3 %), Italia (30,9 %) y Chipre (26,4 %) tenían las mayores proporciones de asalariados que trabajaban en fin de semana, y Lituania (3,0 %), Polonia (4,5 %) y Hungría (6,6 %) las menores.

Las cifras de Eurostat solo recogen el trabajo en fin de semana y no cuentan las tardes ni las noches, así que subestiman los horarios no estándar. Los fines de semana son también los días que los calendarios de fines de semana alternos asignan a un progenitor con una rotación fija, de modo que un progenitor que trabaja un fin de semana de cada dos puede ver cómo ambos patrones chocan.

Por qué los días fijos de la semana fallan con un cuadrante de turnos

Un patrón como el 2-2-5-5 mantiene los mismos dos días de la semana con cada progenitor todas las semanas. Un progenitor con un cuadrante rotatorio, como el de un hospital o un servicio de emergencias, tiene días de trabajo que cambian de una semana a otra, de modo que un lunes y un martes fijos coincidirán a veces con un turno. Además, es posible que el cuadrante se publique solo con cuatro semanas de antelación.

Una alternativa es acordar un número de noches a lo largo de quince días, por ejemplo 7 de 14, y dejar que el cuadrante decida cuáles son. Las noches del niño con el progenitor que trabaja por turnos se sitúan entonces en noches en que ese progenitor no trabaja. La contrapartida es una menor previsibilidad para el niño, que un calendario impreso o compartido que cubra todo el periodo del cuadrante puede compensar.

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Qué dice la investigación sobre el trabajo nocturno y los niños

Dunifon y sus colegas analizaron a 2367 madres de niños de 3 a 5 años del estudio estadounidense Fragile Families and Child Wellbeing, publicado en Developmental Psychology en 2013. Definieron el turno de noche como el trabajo entre las 23:00 y las 7:00. Los hijos de madres que trabajaban de noche obtuvieron puntuaciones más altas en conducta agresiva que los de madres con horarios estándar, en torno a 0,18 desviaciones típicas en uno de los modelos, un resultado significativo solo al nivel del 10 %. Los autores describen sus hallazgos como indicios sugerentes de asociaciones modestas. Los turnos de tarde, de fin de semana y rotatorios no fueron predictores significativos en ningún modelo.

Los autores señalan que el efecto se redujo en más de dos tercios, y dejó de ser significativo, en un modelo de efectos fijos que controla las diferencias estables entre familias. Concluyen que las estimaciones más sencillas probablemente están infladas por factores familiares no medidos. La muestra era mayoritariamente urbana y de bajos ingresos, incluía solo a madres y los resultados los comunicaron las propias madres. El hallazgo se refiere al trabajo nocturno y no al trabajo por turnos en su conjunto.

Planificar los traspasos en torno a los turnos de noche

El Instituto Nacional Noruego de Salud Laboral (STAMI) desaconseja más de tres turnos consecutivos del mismo tipo cuando un cuadrante incluye noches, y señala que la ley noruega exige al menos 11 horas de descanso entre turnos, mientras que algunos estudios indican que pueden hacer falta entre 12 y 16 horas. También aconseja evitar los turnos de mañana que empiezan antes de las 07:00.

En un calendario de cuidado, esto lleva a algunas reglas concretas. Un traspaso no debería caer en las horas inmediatamente posteriores a un bloque de noches, y un progenitor que termina a las 07:00 está mal situado para llevar al niño al colegio a las 07:30. Las noches del niño en esa casa pueden situarse en noches en que el progenitor libra, con la primera mañana después de un bloque de noches cubierta por el otro progenitor o por un adulto que ambos hayan acordado.

Acordar cómo se gestionan los cambios del cuadrante

Un acuerdo escrito para un progenitor que trabaja por turnos puede fijar tres cifras: en cuánto tiempo se comparte el cuadrante con el otro progenitor después de que lo emita la empresa (por ejemplo, en 48 horas), con cuánta antelación debe avisarse un intercambio cuando lo pide el propio progenitor (por ejemplo, siete días) y antes de cuándo se recupera una noche perdida (por ejemplo, en las cuatro semanas siguientes). Conviene tratar por separado un cambio impuesto por la empresa y un intercambio que pide el progenitor, ya que el plazo de aviso no puede aplicarse al primero.

Las herramientas de coordinación pensadas para familias con dos casas, entre ellas Lina, incluyen un calendario compartido que ven ambos progenitores, de modo que un turno modificado es visible para los dos sin que el niño tenga que llevar la noticia de una casa a otra.

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