Travail posté et plannings de garde partagée

La fréquence du travail le week-end

Eurostat a indiqué qu'en 2023, 22,4 % des personnes en emploi dans l'UE travaillaient habituellement le week-end. Chez les salariés, la part était de 19,2 %, chez les indépendants avec salariés de 46,7 % et chez les indépendants sans salariés de 37,8 %. La Grèce (32,3 %), l'Italie (30,9 %) et Chypre (26,4 %) comptaient les plus fortes parts de salariés travaillant le week-end, et la Lituanie (3,0 %), la Pologne (4,5 %) et la Hongrie (6,6 %) les plus faibles.

Les chiffres d'Eurostat ne portent que sur le travail du week-end et ne comptent ni les soirées ni les nuits, ils sous-estiment donc les horaires atypiques. Les week-ends sont aussi les jours que les plannings à week-ends alternés confient à un parent selon une rotation fixe, de sorte qu'un parent qui travaille un week-end sur deux peut voir les deux rythmes se heurter.

Pourquoi les jours de semaine fixes ne tiennent pas face à un tableau de service

Un rythme comme le 2-2-5-5 laisse les deux mêmes jours de semaine à chaque parent chaque semaine. Un parent soumis à un roulement, comme un tableau de service d'hôpital ou des services d'urgence, a des jours de travail qui se déplacent d'une semaine à l'autre, si bien qu'un lundi et un mardi fixes tomberont parfois sur un poste. Un tableau peut aussi n'être publié que quatre semaines à l'avance.

Une autre option est de convenir d'un nombre de nuits sur quinze jours, par exemple 7 sur 14, et de laisser le tableau de service décider lesquelles. Les nuits de l'enfant chez le parent qui travaille en équipes sont alors placées sur des nuits où il ne travaille pas. Le compromis est une moindre prévisibilité pour l'enfant, que peut compenser un calendrier imprimé ou partagé couvrant toute la période du tableau.

Choisir un mode de garde — ce qui fait qu'il convient

Ce que disent les recherches sur le travail de nuit et les enfants

Dunifon et ses collègues ont analysé 2 367 mères d'enfants de 3 à 5 ans dans l'étude américaine Fragile Families and Child Wellbeing Study, publiée dans Developmental Psychology en 2013. Ils définissaient le poste de nuit comme un travail entre 23 h et 7 h. Les enfants des mères qui travaillaient de nuit avaient des scores de comportement agressif plus élevés que ceux des mères aux horaires standard, d'environ 0,18 écart type dans l'un des modèles, un résultat significatif seulement au seuil de 10 %. Les auteurs décrivent leurs résultats comme des indices d'associations modestes. Les postes du soir, du week-end et en rotation ne se révélaient significatifs dans aucun modèle.

Les auteurs notent que l'effet diminuait de plus des deux tiers, et n'était plus significatif, dans un modèle à effets fixes qui contrôle les différences stables entre familles. Ils en concluent que les estimations plus simples sont probablement gonflées par des facteurs familiaux non mesurés. L'échantillon était surtout urbain et à revenus modestes, il ne couvrait que des mères, et les résultats étaient rapportés par les mères elles-mêmes. Le constat concerne le travail de nuit et ne s'étend pas au travail posté dans son ensemble.

Planifier les passages de relais autour des postes de nuit

L'Institut national norvégien de santé au travail (STAMI) déconseille plus de trois postes consécutifs du même type quand un tableau comprend des nuits, et rappelle que la loi norvégienne impose au moins 11 heures de repos entre deux postes, alors que des études suggèrent que 12 à 16 heures peuvent être nécessaires. Il conseille aussi d'éviter les postes du matin qui commencent avant 7 h.

Dans un planning de garde, cela conduit à quelques règles concrètes. Un passage de relais ne devrait pas tomber dans les heures qui suivent directement une série de nuits, et un parent qui termine à 7 h est mal placé pour conduire l'enfant à l'école à 7 h 30. Les nuits de l'enfant dans cette maison peuvent être placées sur les nuits où le parent ne travaille pas, le premier matin après une série de nuits étant assuré par l'autre parent ou par un adulte dont les deux parents sont convenus.

Convenir de la gestion des changements du tableau de service

Un accord écrit pour un parent en travail posté peut fixer trois chiffres : dans quel délai le tableau est transmis à l'autre parent après sa remise par l'employeur (par exemple sous 48 heures), quel préavis exige un échange quand il vient du parent lui-même (par exemple sept jours), et avant quand une nuit manquée est rattrapée (par exemple dans les quatre semaines suivantes). Un changement imposé par l'employeur se traite mieux séparément d'un échange demandé par le parent, puisque le préavis ne peut pas s'appliquer au premier.

Les outils de coordination conçus pour les familles à deux maisons, dont Lina, proposent un calendrier partagé que les deux parents peuvent consulter, de sorte qu'un poste modifié est visible pour les deux sans que l'enfant ait à porter la nouvelle d'une maison à l'autre.

Rédiger une convention parentale — ce qu'elle doit couvrir