Ploegendienst en een gedeeld zorgschema

Hoe vaak er in het weekend wordt gewerkt

Eurostat meldde dat 22,4% van de werkenden in de EU in 2023 gewoonlijk in het weekend werkte. Onder werknemers was dat aandeel 19,2%, onder zelfstandigen met personeel 46,7% en onder zelfstandigen zonder personeel 37,8%. Griekenland (32,3%), Italië (30,9%) en Cyprus (26,4%) hadden de hoogste aandelen werknemers die in het weekend werken, en Litouwen (3,0%), Polen (4,5%) en Hongarije (6,6%) de laagste.

De cijfers van Eurostat gaan alleen over weekendwerk en tellen avonden of nachten niet mee, dus ze onderschatten werk op niet-standaardtijden. Weekenden zijn ook de dagen die een regeling met wisselende weekenden volgens een vast ritme aan één ouder toewijst, dus een ouder die om het weekend werkt, kan twee patronen op elkaar zien botsen.

Waarom vaste weekdagen vastlopen op een rooster

Een patroon als 2-2-5-5 houdt elke week dezelfde twee weekdagen bij elke ouder. Een ouder met een roterend rooster, zoals in het ziekenhuis of bij de hulpdiensten, heeft werkdagen die van week tot week verschuiven, zodat een vaste maandag en dinsdag soms op een dienst vallen. Een rooster wordt bovendien soms maar vier weken vooraf gepubliceerd.

Een alternatief is om een aantal nachten over twee weken af te spreken, bijvoorbeeld 7 van de 14, en het rooster te laten bepalen welke nachten dat zijn. De nachten van het kind bij de ouder in ploegendienst vallen dan op nachten waarop die ouder niet werkt. Het nadeel is minder voorspelbaarheid voor het kind, en een afgedrukte of gedeelde agenda die de hele roosterperiode omvat, kan dat opvangen.

Een zorgregeling kiezen — wat een regeling passend maakt

Wat onderzoek zegt over nachtwerk en kinderen

Dunifon en collega's analyseerden 2.367 moeders van kinderen van 3 tot 5 jaar uit de Amerikaanse Fragile Families and Child Wellbeing Study, gepubliceerd in Developmental Psychology in 2013. Ze definieerden nachtdienst als werk tussen 23:00 en 7:00 uur. Kinderen van moeders die 's nachts werkten, scoorden hoger op agressief gedrag dan kinderen van moeders met standaardwerktijden, in een van de modellen met ongeveer 0,18 standaarddeviatie, een uitkomst die alleen op het 10%-niveau significant was. De auteurs beschrijven hun bevindingen als aanwijzingen voor bescheiden verbanden. Avond-, weekend- en roterende diensten waren in geen enkel model een significante voorspeller.

De auteurs wijzen erop dat het effect met meer dan twee derde daalde, en niet meer significant was, in een fixed-effectsmodel dat controleert voor stabiele verschillen tussen gezinnen. Ze concluderen dat de eenvoudigere schattingen waarschijnlijk worden opgeblazen door niet-gemeten gezinsfactoren. De steekproef was grotendeels stedelijk en had een lager inkomen, omvatte alleen moeders en de uitkomsten werden door de moeders zelf gerapporteerd. De bevinding geldt voor nachtwerk en niet voor ploegendienst als geheel.

Overdrachten plannen rond nachtdiensten

Het Noorse nationale instituut voor arbeidsgezondheid (STAMI) raadt af om meer dan drie opeenvolgende diensten van hetzelfde type te draaien als een rooster nachten bevat, en wijst erop dat de Noorse wet minimaal 11 uur rust tussen diensten voorschrijft, terwijl studies suggereren dat 12 tot 16 uur nodig kan zijn. Ook raadt het af om ochtenddiensten te laten beginnen vóór 07:00 uur.

In een zorgschema leidt dit tot enkele concrete regels. Een overdracht hoort niet in de uren direct na een reeks nachtdiensten te vallen, en een ouder die om 07:00 uur uitkomt, is slecht geplaatst om om 07:30 uur naar school te rijden. De nachten van het kind in dat huis kunnen op nachten vallen waarop de ouder vrij is, waarbij de eerste ochtend na een reeks nachtdiensten wordt opgevangen door de andere ouder of door een volwassene die beide ouders hebben afgesproken.

Afspreken hoe roosterwijzigingen worden afgehandeld

Een schriftelijke afspraak voor een ouder in ploegendienst kan drie getallen vastleggen: hoe snel het rooster met de andere ouder wordt gedeeld nadat de werkgever het heeft uitgegeven (bijvoorbeeld binnen 48 uur), hoeveel dagen van tevoren een ruil moet worden aangevraagd als de ouder die zelf wil (bijvoorbeeld zeven dagen) en uiterlijk wanneer een gemiste nacht wordt ingehaald (bijvoorbeeld binnen de volgende vier weken). Een wijziging die de werkgever afdwingt, kan beter apart worden behandeld van een ruil die de ouder zelf vraagt, omdat de aanvraagtermijn op de eerste niet kan gelden.

Coördinatietools voor gezinnen met twee huizen, waaronder Lina, bevatten een gedeelde agenda die beide ouders kunnen zien, zodat een gewijzigde dienst voor beiden zichtbaar is en het kind het nieuws niet tussen de huizen hoeft te vervoeren.

Een ouderschapsplan opstellen — wat erin moet staan